企业、机关、事业单位等在一定时期内以货币形式或实物形式支付给职工的劳动报酬和具有工资性质的津贴的全部金额。 其中包括计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。 工资总额除按全部职工计算外， 还要按各类人员分别计算。 它是工资计划管理的一个重要指标， 也是计算平均工资的依据。 工资: gōngzī作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物。总额: zǒng é（款项）总数：存款～│工资～│销售～。工资分: 1950年9月全国工资改革准备会议后到1956年工资改革前， 我国关内各地区计算工资的单位、依粮、布、油、煤等实物的当地价格计算。 工资率: 见“ 工资标准 ”。 八级工资制: bājígōngzīzhì[eight grade wage scale] 中国一些国营企业实行的工资制度,按年龄、技术把工人分成八级,根据级别发给不同的工资
