履历分析造句
例句与造句
- 七位当代欧美认知心理学家履历分析
- 履历分析项目的筛选依据是职务分析及岗位描述。
- 履历分析项目的筛选应该依所要填充的工作岗位的不同而变化。
- 在确定履历分析的项目内容时，还要注意评价项目的可检验性。
- 用于领导人才履历分析的加权履历表通常由以下三个方面的项目构成。
- 用履历分析造句挺难的，這是一个万能造句的方法
- 不可检验的项目或可检验程度低的项目对于履历分析来说，其效用将大打折扣。
- 履历分析技术作为一种评价手段，与传统的人事选拔方法不同，具有自己明显的特点。
- 履历分析的结果可作为一项测评成绩记入总分，也可作为其他测评成绩的职位和履历修正。
- 知人的方法有很多，如履历分析、纸笔考试、心理测验、笔迹分析、面试交谈、情节模拟、评价中心技术等等。
- 所以，履历分析在人才测评体系中占有着重要的地位，履历分析技术的推广对完善人才评价体系具有重大意义。
- 包括心理测评，面试，履历分析与推荐信审核，纸笔考试的方法和技术，工作模拟和情景评价以及评价中心等。
- 用于国家主要安全部门的履历分析表可能会包括数百个项目，而一般的简单劳动岗位则可能只需要几个或十几个项目。
- 研究结果表明，履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果，个体的过去总是能从某种程度上表明他的未来。
- 如，某一岗位的招聘选拔在报名人数较多的情况下，首先按照履历分析得分排序淘汰部分人员，这样就可以降低测评选拔成本。
- 履历分析技术是以应试者个人过去的经历作为评价依据来分析、预测其未来的职务行为倾向或成就，这种经历通常是可以核实的。
更多例句： 下一页